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一、崗位開發(fā)。各村（社區(qū)）根據(jù)未就業(yè)脫貧勞動力和防止返貧監(jiān)測對象數(shù)量、就業(yè)困難程度、公共利益需要，擬定本轄區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)計劃，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申報，由勞動保障工作人員匯總，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意上報，縣人社局審核并報縣人民政府同意核定公益性崗位開發(fā)數(shù)量和類別。

二、招聘公告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)核定的開發(fā)計劃，嚴格按照“公開、公平、公正”的原則開展鄉(xiāng)村公益性崗位聘任工作。主動在各村（社區(qū)）公布崗位招聘信息，注明擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、招聘條件、崗位數(shù)量等內(nèi)容，組織符合條件且有意愿的脫貧勞動力和防止返貧監(jiān)測對象參加競聘。

三、審核公示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范組織各村（社區(qū)）開展安置資格認定、人崗匹配度界定和擬聘用人員公示等工作，并公布監(jiān)督電話，接受社會各方監(jiān)督，在聘用人員所在村（社區(qū)）公示7天。

四、聘任管理。公示無異議的，應(yīng)當于5個工作日內(nèi)完成勞務(wù)協(xié)議簽訂，與聘用人員簽訂書面勞務(wù)協(xié)議（一年一簽），約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、工資標準等內(nèi)容。

五、培訓(xùn)上崗。用人單位要聚焦社會主義核心價值觀、人身安全、勞動安全、崗位技能等要求，多形式開展崗前培訓(xùn)后組織上崗。

六、補貼申報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按季度提交工資發(fā)放憑證、《鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理承諾書》、當年度有效意外傷害保險憑證，按相關(guān)流程審定后撥付補貼資金。補貼標準由縣級人民政府按照不高于當?shù)卦伦畹凸べY標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

七、聯(lián)合督查。縣人力資源和社會保障局、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等相關(guān)部門單位不定期組織專項檢查，確保各級認真履行職責(zé)，公益性崗位正常發(fā)揮職能作用。專項檢查情況按程序報縣人力資源和社會保障部門。

    八、崗位管理。公益性崗位人員實行動態(tài)調(diào)整機制，堅持能進能出，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員在湖南省人社一體化平臺全程動態(tài)記錄崗位開發(fā)、人員安置、補貼申領(lǐng)等信息。其他部門開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位信息情況發(fā)人社部門同步錄入湖南省人社一體化平臺。（一）建立日?？己酥贫?。村委會結(jié)合本村實際，建立公益性崗位日?？己斯芾碇贫?，明確上崗出勤、履行崗位職責(zé)、任務(wù)完成情況、日常抽查檢查等各項要求，確保公益性崗位人員履行協(xié)議約定，不勝任的及時調(diào)整補充。（二）規(guī)范人員上崗管理。鎮(zhèn)村建立公益性崗位日常管理臺賬，對日常上崗出勤及時做好簽到管理，對履行崗位職責(zé)情況進行抽查檢查，并隨時做好記錄。按月（或按季）根據(jù)日常管理記錄情況進行考核，考核不合格的，按程序進行調(diào)整更換。