干部人才政策
黨的二十大報告指出，實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。近年來，衡東縣將人才資源開發放在最優先位置，聚焦人才引進持續用力，圍繞產才融合精準發力，不斷打造人才集聚新高地，為聚力區域“中心化”、建設縣域經濟強縣持續注入人才活力。
注重黨管人才體系，把好人才工作“風向標”
聚焦項目抓規劃。錨定“三高四新”美好藍圖，聚焦“一金一藥兩材三特”七大重點產業發展，加強頂層設計，研究出臺《衡東縣“十四五”人才行動規劃》，明確時間點、路線圖，構建以縣城為中心，加快推動經開區高質量發展，抓好泵業智造、印章文化、化工等3大園區建設，統籌推進榮桓紅色旅游、大浦航空、新塘土菜、楊橋溫泉、三樟貢椒、吳集油茶等6大特色產業小鎮建設的“1136”戰略人才集聚高地。聚焦“創客”建體系。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，持續實施“羅帥故里黨旗紅，黨員創客先鋒行”農村黨員“創客”人才品牌創建工程，縣鄉成立黨員“創客”培育工作領導小組，構建縱向到底、橫向到邊，縱橫交錯的黨員“創客”人才培育體系，不斷濃厚“創客”人才工作“一盤棋”氛圍。聚焦專家常聯系。深化黨委（黨組）聯系服務專家制度，立足實際，分層分類與專家人才聯系對接，結合“四下基層”開展走找想促活動，推進聯系服務專家工作制度化、常態化。縣委主要領導帶隊，定期走訪慰問高層次人才，聽取意見建議，及時幫助解決工作和生活方面的困難問題，激發專家創新創業熱情，提升高層次人才的獲得感。
注重產業人才集聚，激活人才引擎“新活力”
擴大人才引進“朋友圈”。抓住與長沙市衡東商會合作共建機遇，成立產業人才工作站，圍繞生態綠色食品、機械制造、印章制造、輕工建材、化工新材料、有色金屬、生物醫藥等重點產業，有的放矢、按需下單引進衡東籍在外優秀專業人才，加速集聚一批能夠推動重點產業提升、催動骨干企業膨脹、帶動新興產業發展的專業人才、創新團隊。打好專才培育“組合拳”。圍繞衡東土菜產業高質量發展，持續舉辦土菜文化旅游節廚藝展示、比賽活動，發掘、扶持、宣傳本土土菜名廚名師；成立衡東縣土菜協會，以協會聚集土菜行業大咖，開展“廚藝論壇”“廚師交流會”等活動，邀請國內知名廚師來衡進行交流研討、開展合作，擴大土菜行業影響力和吸引力，形成土菜人才聚集效應；建立衡東縣土菜廚師技能培訓學校、衡東縣土菜黨員“創客”孵化基地，培育廚師3000余名，2023年衡東縣被評為全國“廚師之鄉”。實施鄉村人才“雁矩陣”。選派省市縣三級科技特派員共66人赴17個鄉鎮服務60家企業，每季度對省市科技特派員日常工作進行規范考核管理，提升科技特派員的整體服務水平和創業熱情，讓人才在鄉村出新出彩。同時，依托人社部門創業就業技能培訓項目、鄉村振興農業產業帶頭人培育“頭雁”項目和農業農村高素質農民培育實施項目，培育科技示范人才5600余人、新型職業農民人才8900余人。
注重人才環境優化，提升人才引育“軟實力”
實施一攬子優惠政策，出臺從人才引進、培養、評價、服務等方面19條重要工作措施，全方位保障人才“棲居”環境。全面優化引才環境。大力實施“智匯衡東”引才工程，縣編辦、人社、財政、醫保等部門為人才引進提供便利服務、優化辦理流程、簡化辦事程序，做好跟蹤落實，提升人才“落戶”的辦事效率。擴大高層次人才、緊缺人才的招考招錄比例，鼓勵緊缺型人才回鄉就業，對在外縣工作的衡東籍公安、教育、衛生等領域的工作人員實行“綠色通道、隨調隨辦”政策。2023年，發放64張雁城英才鉆石卡，建成人才公寓、員工宿舍、公租房等共計36.3萬平方米，衡東一中通過綠色通道引進師范類碩士研究生5人，讓人才到衡東工作順心開心。全面優化服務環境。大力實施“六大行動”優化人才服務環境，與衡東經濟開發區簽署產學研校企合作協議，打通人才培養、產學研合作、畢業生就業三個方面的堵點難點。申報市專家工作站，推薦優秀企業、優秀人才參加省市各類科技創新創業評選，在實踐中集聚、培養高層次人才和創新人才，為進一步推進產學研聯合，建設較為高端的創新型科技人才隊伍奠定基礎。健全人才關心關愛機制，充分發揮工青婦等部門職能作用，組織開展形式多樣的人才聯誼活動，豐富人才精神文化生活，讓人才在衡東發展安心盡心。全面優化營商環境。大力實施營商環境升級“一號改革任務”，打造“投資衡東，諸事亨通”營商環境品牌，全面推行行政審批告知承諾、容缺辦理，并聯審批。在全市首創“百企評百崗”活動，用評議抒民意。設立“企業家接待日”，開展接待活動10次，接待企業42家，與企業家面對面交流，“雙向奔赴”推動解決問題86個，打造市場化、法治化營商環境，讓人才在衡東創業放心舒心。