干部人才政策
到2022年，全省技能人才總量達到480萬人，其中高技能人才總量達到160萬人，新建設30個以上國家級、省級技能大師工作室，40個以上國家級、省級高技能人才培訓基地……近日，湖南省政府辦公廳出臺文件《關于加強技能人才培養(yǎng)建設技工大省的意見》(以下簡稱意見)，要求加強全省技能人才培養(yǎng)，推動技工大省建設。
《意見》從十一個方面對技能人才培養(yǎng)、技工大省建設工作作出了要求，分別是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育、加強企業(yè)高技能人才培訓、完善職業(yè)培訓補貼政策、加大職業(yè)教育培訓師資隊伍建設力度、夯實技能人才培養(yǎng)載體建設、加大對高技能人才的表彰激勵力度、加大對高技能人才的引進交流力度、貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、健全技能人才的保障措施、健全技能人才評價機制、大力開展職業(yè)技能競賽活動。
《意見》指出，要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，到2022年，基本形成辦學規(guī)模適合市場需求、專業(yè)結(jié)構適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、校企融合貫穿辦學過程、技能人才培養(yǎng)層次規(guī)模與經(jīng)濟社會發(fā)展匹配、社會服務功能健全的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，全省技能人才總量達到480萬人，其中高技能人才總量達到160萬人。
同時，加強企業(yè)高技能人才培訓。企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。
《意見》要求，要加大資金投入，將高技能人才隊伍建設經(jīng)費納入各級政府預算。支持技師學院擇優(yōu)聘任國家級專業(yè)群帶頭人、全國影響力的產(chǎn)業(yè)導師、省技能大師以上的骨干實訓教師，對實際工作滿一年及以上的，依實際工作時間給予個人每年10萬元資助。
鼓勵各級政府建立高技能人才獎勵制度。定期評選10名“湖南省技能大師”、30名“湖南省技術能手”，頒發(fā)榮譽證書，并給予每人10萬元和2萬元一次性獎勵。對湖南省推薦評選為“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才分別給予10萬元、2萬元一次性追加獎勵。
大力開展職業(yè)技能競賽活動，對省級一類競賽前三名和省級二類競賽第一名，授予“湖南省五一勞動獎章”和“湖南省技術能手”，對納入年度規(guī)劃的省級行業(yè)競賽，按照5萬元標準給予賽事補貼。積極鼓勵參加世界技能大賽，對人力資源社會保障部認定的世界技能大賽主、副集訓基地分別給予一次性500萬元、300萬元支持，對省級技能大賽競賽基地給予一定補助。對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌、優(yōu)勝獎的選手，由省人民政府分別給予50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，同時，對培養(yǎng)獲獎人員的專家教練團隊分別給予50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵；對代表我國參賽的選手及其專家教練團隊分別給予5萬元獎勵。
除了資金支持，《意見》從技能人才培養(yǎng)載體、職業(yè)發(fā)展通道、人才評價機制等方面著力。
根據(jù)《意見》，到2022年，全省要新建設30個以上國家級、省級技能大師工作室，40個以上國家級、省級高技能人才培訓基地；打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。取得高級技師(一級)、技師(二級)國家職業(yè)資格的一線工程技術類高技能人才，經(jīng)單位考核推薦，可申報參加工程系列相關專業(yè)副高、中級職稱評審(考試)。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按中專、大專、本科學歷落實相關待遇，同等參加職稱評審(考試)、公務員招考、企事業(yè)單位招聘、應征入伍、確定工資起點標準等，并按規(guī)定享受相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策；完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配制度；完善技能人才評價選拔辦法，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，構建以職業(yè)資格和職業(yè)技能等級認定等為主要內(nèi)容的技能人才評價機制。